- 地址：湖北武汉三环科技园
- 电话：159116031100
- 传真：027-68834628
- 邮箱：mmheng@foxmail.com
当前所在位置：首页 - 婚姻调查
- 任何公司和企业都需要制定相应的鼓励政策，来激励员工不断积极努力，这往往是在制定员工的基础薪资待遇以后，企业所做出的一定的让利，而原则上是为员工创造更多的价值，才能够获得更多的收益，实际上对企业来说也是非常有益的。这种激励员工的方法，可以说是双赢的。从公司或者企业的角度出发，在完成基本的目标要求以后，员工为企业做出的更多的贡献，应该积极给予激励，这样能够促使优秀的员工更加积极，也能够防止优秀的人才被其他公司挖掘。
而不少企业进行股权激励的时候，往往需要做出明确的规定，要求员工领取的是分红股还是业绩股，在获得相应的股权的同时，是否也获得相应的股东权益，这对公司的管理来说是非常重要的。从这个角度考虑，股权激励并不是完全适用于所有企业，同时也不能盲目设定，避免给企业的经营和发展带来不利的影响。同时对于员工来说，股权激励并不是直接变现，那么最终到手的收益是多少，是非常重要的，这也涉及到较为复杂的换算内容，增加了可操作的难度。
从员工的角度考虑，激励员工的方法有很多，这些方法是否符合员工的需求，是否能够给员工带来更大的心理上的认可和改变，是否能够提高员工的忠诚度等等，都是值得慎重考虑的。许多公司制定了激励政策，但是因为受到最终可执行的因素影响，或者是员工认可的影响，带来的效果差距就非常明显了。有一些公司领导自己闭门造车，拍拍脑袋就做出决策，完全忽略了员工的感受，站在员工的角度考虑，完全缺少吸引力，对企业的发展也完全没有帮助。
