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- 许多人在求职的时候，都会对自己未来的发展有良好的规划，但能够决定是否留下来，最关键的问题还是薪资待遇情况。一些刚毕业的年轻人对自己的发展和个人能力并不是十分清楚，所以在薪资待遇方面缺少谈判机会，如果入职以后发现自己的薪资水平过低，很容易产生沮丧情绪，影响自身的发展。而在求职过程中，薪资谈判也是非常关键的，通过面试确定自己在新公司的薪资起点，也是非常重要的，这不但会影响自己短期内的收入水平，在长期发展过程中，自身的薪资提升也会受到较大的影响。
掌握薪资谈判能力是一项非常重要的求职技巧，在求职前一定要做好相应的调查，了解自己求职所在地该行业的综合薪资水平，并根据自身的实际情况，衡量自我价值，对应聘公司提出自己期待的薪资水平。也许有些行业薪资总体波动较大，那么可以根据自己之前的工作情况和薪资水平，相应的要求一定的提升也是非常合理的。实际上在面试过程中，求职者很难给出一个准确的薪资要求，而提出一个期待的薪资范围，可以让招聘公司更好的做出衡量。
在许多人求职过程中，缺乏求职技巧，也会影响到求职时对薪资的谈判，一般来说求职者因为面试等过程中，对所应聘的公司还不是特别熟悉，招聘公司的总体薪资水平、福利待遇等方面也缺乏清晰的认识，都会影响到自身薪资的判断。在不少中小型企业，公司提供较低的薪资同时缺乏相应的福利待遇，而且许多面试过程中允诺的福利实际上是缺少的，所以在薪资谈判方面，尽可能减少对福利待遇方面的要求，而提出对到手薪资的期望是更有益的。
