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- 求职者都希望自己能够寻找到一个合适的工作岗位，希望得到良好的发展和进步，但是许多人在进入一些企业之前，就没有获取面试的机会，许多人甚至在投递求职邮件以后，求职信息就石沉大海，这往往是因为个人的求职邮件没有写好，导致被招聘单位的人力资源部门忽略，想要得到更多的机会，就要做更多的准备。
站在企业人力资源招聘方面来说，招聘只是全部工作中的一部分，而且人才招聘在实际工作中占比并不是非常大，一个优秀的求职邮件会增加面试的机会，而存在问题的求职邮件，则往往会产生负面结果。比如：邮件邮箱以网络昵称命名，对于人力资源来说，从众多垃圾邮件中筛选出来优秀的求职邮件，其实是一件麻烦事，所以求职邮件需要足够规范。
站在求职者方面来说，求职邮件怎么写才能够打动面试官，首先合乎规范化的求职邮件是非常必要的，细节方面需要注意，无论是邮箱名称、邮件标题还是正文说明，以及附件的简历和个人作品，都需要重视格式和规范化。
大部分企业实际上需要的是符合岗位要求的人员，而很少会特别花费时间去挖掘一个别出心裁的人才，这也是许多优秀的人才自认为优秀而不注意细节，最终导致错过面试机会的重要原因。有的人认为人力资源应该足够优秀发现人才，实际上许多企业的人力资源没有足够的时间去进行人才挖掘。
凡是优秀但名称不规范，求职邮件标题有问题，正文内容不符合信件格式，附件文件作品缺少名称或者是文本格式存在问题，都可能导致错失面试机会，想要不在投递简历阶段就被淘汰，就要做好全方位的准备，做好各方面的细节工作。
