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- 对于许多公司和企业来说，往往认为只要自己能够提供较高的薪资，就能够吸引到人才，并获得相应领域的快速发展，但在实际工作中却发现尽管开出同行业中较高的薪资待遇仍旧无法招聘到合适的人才，实际上，对于现在的人才招聘来说，招聘工作是一个双向的内容，同时对于高级人才招聘来说，仅仅提供高薪也许并不能满足求职者的需求，许多求职者也许愿意接受薪资相对低廉，但能够更好发挥自己才干的岗位，同时这样的公司和岗位也更有利于自己的发展。对于电商行业来说，高端人才的能力更多是从实战中获取的，如果在新的公司缺少实战机会，或者难以顺利开展实战工作，对自身的职业发展策略有冲突，则很难受到关注和认可。
在电商行业中，实战是非常重视渠道和平台的，高级人才也许有不错的人脉关系，有良好的实战经验，但是在任何一次商业活动中，仍旧需要对工作内容不断调整，同时对于资金和团队的需求非常高，如果没有足够优秀的团队配合，再高端的人才也会很难施展自己的才华，难以创造相应的价值。基于这方面的考虑，许多电子商务人才也会主动挑选公司，特别是对于一些新出现的公司来说，基层团队搭建不够完善，高端人才自然更难以招揽。
实际上对于高端电商人才来说，所具有的经验也许并不是特别的难以复制，最重要的是他们能够借助互联网来提供团队的运转，懂得如何提高工作效率，这样才能够以更少的投入获得更高的薪资和回报，而对于高端人才来说，一个具有较高执行力的团队是非常重要的，因为任何优秀的方案都需要具体实施，而大量的基础工作则更需要由团队来完成。
